1. Arrêts du Tribunal social fédéral du 20 février 2014 sur l'assurance de base pour les demandeurs d'emploi (SGB II)
1.1 - BSG, arrêt du 20 février 2014 - B 14 AS 53/12 R
Sécurité de base pour demandeurs d'emploi - contrepartie en termes de revenus - déductibilité des pensions alimentaires en cas de arriérés de créances alimentaires titrées du passé
L'article 11, paragraphe 2, phrase 1, n° 7, SGB 2, ancien ou l'article 11b, paragraphe 1, phrase 1, n° 7, SGB 2 nF ne couvrent pas les arriérés d'aliments.
Principes directeurs (auteur)
Les paiements effectués par la personne ayant besoin d'aide au titre des arriérés d'aliments ne sont pas pris en compte en déduction de son revenu professionnel.
Le paiement des 150 euros sur les arriérés alimentaires n'entraîne pas une réduction correspondante des revenus à prendre en compte en raison de la jurisprudence sur les revenus comme « ressources prêtes ».
Source : juris.bundessocialgericht.de
2. Arrêts du Tribunal social fédéral du 12 décembre 2013 sur l'assurance de base pour demandeurs d'emploi (SGB II)
2.1 - BSG, arrêt du 12 décembre 2013 - B 14 AS 76/12 R
Assurance de base pour demandeurs d'emploi - considération de revenus - succession - répartition du revenu unique sur une période de temps appropriée - Consommation prématurée - Même les héritiers gaspilleurs ont droit aux prestations Hartz IV.
Principes directeurs (auteur)
En cas de besoin d'aide de la part du bénéficiaire en raison d'un « comportement de dépense incorrect » (éventuellement fautif), le SGB II ne prévoit pas l'octroi d'allocations de subsistance pour les besoins standards et supplémentaires uniquement dans le forme de prêt.
La jurisprudence soutient que les prestations de subsistance ne peuvent être refusées au seul motif que le besoin d'aide aurait pu être évité si la personne s'était comportée de manière appropriée (par exemple en utilisant le revenu unique dans certaines mensualités).
Si un revenu ponctuel n'est pas utilisé pour assurer sa subsistance, l'agence pour l'emploi peut faire valoir une demande d'indemnisation conformément à l'article 34 SGB II. Source : juris.bundessocialgericht.de
3. Décisions des tribunaux sociaux du Land sur la sécurité de base pour les demandeurs d'emploi (SGB II)
3.1 - Tribunal social du Land de Berlin-Brandebourg, décision du 15 mai 2015 - L 31 AS 762/14 B ER - juridiquement contraignant
« Reichsdeutsche » – preuve d'identité lors de la demande d'ALG 2
Principes directeurs (auteur)
Avant d'approuver les prestations selon le SGB 2, l'autorité compétente est en droit d'exiger la présentation d'une pièce d'identité ou d'une carte d'identité.
En raison des obligations de coopération qui s'appliquent également au SGB II conformément aux articles 60 et suivants du SGB I, les candidats sont tenus de présenter effectivement une carte d'identité, un passeport ou un document d'identité valide similaire.
Cette obligation n’est expressément réglementée ni dans le SGB II ni dans le SGB I.
Cependant, l'obligation de fournir une preuve d'identité pour un demandeur est une condition préalable à l'octroi du droit tacitement assumée par le législateur, qui n'a pas été uniformisée car elle va de soi. Source : Sozialgerichtsbaren.de
Remarque :
les copies de cartes d'identité ne sont pas autorisées : www.arbeitsagentur.de – page 9
3.2 – LSG Bayern, arrêt du 23 avril 2014 (réf. : L 11 AS 410/13) :
Principes Dr.
Manfred Hammel Toutes les sanctions mentionnées à l'article 31, paragraphe 1, phrase 1 du SGB II présupposent que la personne ayant besoin d'aide ait été informée des conséquences juridiques d'un manquement à ses obligations.
Compte tenu du contenu de l'article 31, paragraphe 1, phrase 1, n° 2 SGB II, il est nécessaire qu'un JobCenter étende ses informations sur les conséquences juridiques à l'infraction d'empêchement de l'initiation d'une relation de travail qu'il propose d'une manière précise et factuellement correcte. . En particulier, une information rapide sur les conséquences juridiques est toujours requise.
En outre, l'employeur potentiel doit être clairement nommé dans la proposition de placement du JobCenter, car le travail spécifique proposé doit être raisonnable (article 31, paragraphe 1, phrase 1, n° 2 SGB II).
Si l'agence de travail temporaire désignée par le prestataire du SGB II ne fournit aucune information complémentaire sur le type de travail à effectuer pour son compte, il manque une offre d'emploi suffisamment précise.
Cela est particulièrement vrai si l'employeur ne fait pas référence à l'aspect du travail temporaire.
Remarque :
Également dans le résultat LSG Bayern, arrêt du 23 avril 2014 - L 11 AS 512/13
3.3 – Tribunal social de l'État de Bavière, arrêt du 10 avril 2014 – L 7 AS 777/13
La personne ayant besoin d'aide se sent maltraitée parce qu'elle n'a pas reçu le rappel téléphonique d'un employé qui lui avait été promis. Il veut vérifier si un employé s'est comporté de manière déloyale.
Principes directeurs (auteur)
Pour l'évaluation du comportement d'un fonctionnaire, ce n'est pas une action en jugement déclaratoire auprès du tribunal social qui est pertinente, mais plutôt une plainte de contrôle auprès de la direction de l'autorité (pour une action en justice concernant un plainte en matière de surveillance, voir LSG Berlin-Brandebourg, décision du 6 décembre 2011, L 5 AS 2040 /11 B).
Le tribunal social n'est pas chargé de vérifier le caractère amical des actions officielles. Source : socialcourtsability.de
Remarque :
Bay LSG, décision du 9 août 2013 - L 7 AS 472/13 B ER - Les bénéficiaires de prestations selon le SGB II n'ont pas légalement droit à un rappel téléphonique.
3.4 - Tribunal social de l'État du Bade-Wurtemberg, arrêt du 26 mars 2014 - L 2 AS 3878/11 - Recours constitutionnel pendant devant la Cour constitutionnelle fédérale sous le numéro de dossier 1 BvR 944/14
Lignes directrices (Juris)
Une enquête auprès de moins de 4% du parc immobilier ne constitue pas une base de données suffisante pour un concept cohérent.
Si un concept ne peut plus être rendu cohérent, il faut utiliser le barème des allocations de logement selon § 12 WoGG majoré d'un supplément de 10 % (suite à l'arrêt BSG du 12 décembre 2013 - B 4 AS 87/12 R).
Sans preuve des coûts de chauffage réels, un calcul forfaitaire par le défendeur ne peut pas être basé sur les valeurs (plus élevées) résultant du niveau de chauffage à l'échelle nationale « pour être prudent ».
Il est de l'obligation du demandeur de conserver les documents pertinents lors d'un litige concernant les frais de logement et de chauffage et de fournir sur demande la preuve des frais réels.
Source : socialcourtsability.de
Note 1 :
Le plafonnement des loyers sera bientôt décidé par un recours constitutionnel ?? Continuer la lecture sur « radio dreyeckland » : rdl.de
Note 2 :
Communiqué de presse du 16 mai 2014 du cabinet d'avocats « Droit social à Fribourg » au sujet des « plafonds de loyer » dans le district de Breisgau-Hochschwarzwald - C'est pourquoi un Une décision a été rendue contre une décision concernant des bénéficiaires de prestations à Gundelfingen, près de Fribourg. Le recours constitutionnel est pendant devant la Cour constitutionnelle fédérale sous le numéro de dossier 1 BvR 944/14 - pour en savoir plus : www.socialrecht-in-freiburg.de (pdf)
3.5 - LSG NSB, arrêt du 3 avril 2014 - L 7 AS 786/11
Allocation de chômage II - Adéquation du logement et des frais de chauffage - Ménage de quatre personnes en Basse-Saxe - Limite de la surface habitable - Absence de concept cohérent - Utilisation du tableau des allocations de logement et indice national de chauffage
Principes directeurs (Juris)
Les prix de loyer collectés par l'agence pour l'emploi du Heidekreis uniquement à partir d'annonces dans les journaux, sans autre différenciation qualitative des données de loyer et la limite de plafonnement de 33 % déterminée à partir de celles-ci ne représentent pas un concept cohérent pour fixer un plafond de loyer approprié dans au sens de l'article 22 SGB II.
Le portail de calcul Heikos 2.0 n'est pas une détermination différenciée des coûts de chauffage appropriés effectuée par le prestataire local de sécurité de base dans son domaine de compétence.
Source : www.rechtsprachung.niedersachsen.de
Remarque :
De même pour le programme informatique « Heikos », qui ne convient pas pour déterminer une valeur limite pour des coûts de chauffage appropriés – SG Stuttgart, arrêt de. 12 décembre 2011 – S 18 AS 8899/08 et LSG NSB, décision du. 9 juillet 2012 – L 7 AS 883/11
3.6 - Tribunal social de l'État de Rhénanie du Nord-Westphalie, décision du 16 mai 2014 - L 12 AS 416/14 B ER - juridiquement contraignant
L'allocation de transition selon l'article 51, paragraphe 1, de la loi pénitentiaire est un revenu privilégié selon l'article 11a. Paragraphe 3 Phrase 1 SGB II .
Principes directeurs (auteur)
L'allocation de transition ne pouvait être créditée qu'en raison de la « consommation » – pendant les quatre semaines suivant la sortie de prison, mais pas au-delà.
L'indemnité de transition a en principe le même objectif que les prestations du SGB II, mais l'article 51 du StVollzG stipule expressément : « De la rémunération réglementée par la présente loi et de la rémunération des détenus qui exercent une relation de travail indépendante (article 39, paragraphe 1) ou qui sont autorisés à travailler eux-mêmes (article 39, paragraphe 2), une allocation de transition doit être instituée pour assurer les frais de subsistance nécessaires du détenu et des personnes à sa charge pendant les quatre premières semaines suivant sa libération.
L'indemnité de transition a pour but de garantir les frais de subsistance pendant quatre semaines et, si nécessaire, d'être utilisée pendant cette période. Si le revenu unique considéré comme un revenu n'est effectivement plus (ou plus) disponible sans restrictions, un droit aux prestations ne peut être exclu. On retrouve le refus des allocations de subsistance, fondé sur l'hypothèse irréfutable selon laquelle le besoin d'assistance aurait pu être (partiellement) évité en cas de certains comportements économiques - en l'occurrence la consommation du revenu unique en certaines mensualités -. à l'article 1 de la Loi fondamentale (GG) en liaison avec l'article 1 de la Loi fondamentale (GG). Incompatible avec l'art 20 GG (BSG, arrêt du 29 novembre 2012 - B 14 AS 33/12 R -).
Source : socialcourtsability.de
3.7 - Tribunal social de l'État de Rhénanie du Nord-Westphalie, décision du 4 mars 2014 - L 19 AS 1516/13 B - juridiquement contraignant
Pour la prise en charge des frais dans le cadre de l'article 21, paragraphe 6 SGB II pour les bandages et les médicaments pour le passé - les exigences supplémentaires selon l'article 21, paragraphe 6 du SGB II ne doivent pas être demandées séparément, mais sont incluses dans une demande ALG II si une aide est nécessaire.
Le bénéficiaire de l'allocation de chômage II peut réclamer les frais de pansements et de médicaments à titre de besoins supplémentaires conformément à l'article 21, paragraphe 6, du SGB II.
Principes directeurs (auteur)
La demande de prestations du SGB II doit être interprétée de manière à ce que les souhaits du demandeur soient pris en compte autant que possible. Par conséquent, toutes les prestations sérieusement envisagées en fonction des circonstances de l’affaire doivent être considérées comme demandées. Dans le cas d'une demande de prestations destinées à garantir ses moyens de subsistance, celles-ci comprennent généralement toutes les prestations mentionnées aux premier et deuxième alinéas de la deuxième section du troisième chapitre du SGB II. La demande fait donc valoir un besoin d'assistance, qui comprend toutes les prestations et donc aussi celles conformes à l'article 21, paragraphe 6, du SGB II, qui servent à garantir les moyens de subsistance. Ces prestations ne doivent donc pas être demandées séparément (cf. arrêt BSG du 6 mai 2010 - B 14 AS 3/09 R).
Si l'on tient compte du fait que la personne ayant besoin d'aide (HB) n'avait pas d'assurance maladie pendant la période litigieuse, selon la décision du BSG du 12 décembre 2013 - B 4 AS 6/13 R, il semble au moins possible que le HB devrait bénéficier de prestations conformément au SGB II.
Source : socialcourtsability.de
Attention :
BayLSG a un avis différent, décision du 28 mars 2012 – L 7 AS 131/12 B ER
3.8 - Tribunal social de l'État de Rhénanie du Nord-Westphalie, arrêt du 15 août 2013 - L 7 AS 1795/12
La moitié des allocations familiales ne peut pas être considérée comme une pension alimentaire conformément à la réglementation compensatoire du § 1612 b BGB, de sorte que une compensation par le bénéficiaire de prestations (LB) en tant que revenu devrait être omise.
Principes directeurs (auteur)
La part des allocations familiales qui dépasse les besoins doit être considérée comme le revenu de la LB.
L'imputation des allocations familiales, dont la part dépassant les besoins du fils, est entièrement imputée aux besoins du bénéficiaire de l'allocation, conformément aux dispositions légales de l'article 11, paragraphe 1, phrase 4 du SGB II. Ni les dispositions du droit fiscal ni les dispositions de l'article 1612 b du BGB ne sont en conflit. avec ce crédit. La Cour constitutionnelle fédérale n'a pas accepté de statuer sur un recours constitutionnel contre l'article 1612 b BGB (décision du BVerfG du 14 juillet 2011, réf. BvR 932/10) et a déclaré dans la décision que la réglementation compensatoire de l'article 1612 b BGB ne s'applique pas à la relation entre les parents obligés de subvenir à leurs besoins est inacceptable car l'argent et l'entretien des enfants sont de valeur égale. La Cour constitutionnelle fédérale n'a fait aucune référence aux dispositions comptables du SGB II.
Source : socialcourtsability.de
Remarque :
Voir LSG NRW, arrêt du 24 février 2014 - L 19 AS 2286/13
3.9 - Tribunal social de l'État de Rhénanie du Nord-Westphalie, décision du 8 mai 2014 - L 19 AS 678/14 B ER - le
ressortissant portugais juridiquement contraignant a droit à l'ALG 2 dans le cadre de l'évaluation des conséquences.
Principes directeurs (auteur)
L'organisme de base de la sécurité sociale selon le SGB 2 est tenu de transmettre immédiatement les demandes correspondantes conformément à l'article 16, paragraphe 2, du SGB I à l'organisme local d'aide sociale pour traitement, si une demande de prestations est rejetée en raison de l'hypothèse d'un une exclusion de prestations.
Source : socialcourtsability.de
4. Décisions des tribunaux sociaux sur la sécurité de base pour les demandeurs d'emploi (SGB II)
4.1 - SG Munich, décision du 19 mai 2014 - S 54 AS 1155/14 ER
Remplacement de l'accord d'intégration par un acte administratif - Effet suspensif de l'opposition à un acte administratif remplaçant un accord d'intégration
Principes directeurs (auteur)
L'acte administratif d'intégration est illégal pour des raisons purement formelles, car l'illégalité découle du fait que l'agence pour l'emploi (JC) n'a pas correctement entendu le demandeur avant de rendre la décision. Si un acte d'intégration administrative contient une obligation de la part de la personne concernée, comme c'est le cas ici, une audition est requise conformément à l'article 24 SGB X. Bien que l'audience puisse également avoir lieu oralement, les personnes concernées doivent avoir la possibilité de commenter les faits pertinents pour la décision. En règle générale, le délai pour présenter des commentaires ne peut être inférieur à deux semaines.
L'absence d'audition peut être corrigée dans le cadre de la procédure d'opposition (LSG NRW, décision du 16 novembre 2012 - L 19 AS 2098/12 B ER). Cependant, au moment de la décision sur la demande d'urgence, la procédure d'opposition dans cette affaire n'était pas encore terminée, de sorte que le vice de procédure existe toujours (BayLSG, décision du 8 mai 2013 - L 7 AS 754/12 B PKH) .
En outre, l'acte administratif est également illégal parce que l'obligation de motivation a été violée. La modification d'un acte administratif remplaçant un accord d'intégration pendant sa durée de validité par une nouvelle décision de remplacement conformément à l'article 15, paragraphe 1, phrase 6 SGB II n'est autorisée que si les exigences de l'article 48, paragraphe 1 SGB .2011 – L 7 AS 2367 /11 ER-B). Un tel changement de circonstances se produit, par exemple, si une mesure ne peut pas être mise en œuvre en faveur de l'ayant droit aux prestations pour des raisons d'organisation. Le JC n’a pas encore présenté un tel changement dans les circonstances réelles. La loi d'intégration administrative ne contient donc aucune justification au sens de l'article 35, paragraphe 1, phrase 2 SGB X. Si un acte administratif n'est pas justifié ou pas suffisamment justifié, il est illégal. Toutefois, la justification correspondante peut encore être donnée ultérieurement (voir article 41, paragraphe 1, n° 2 SGB X).
Enfin, l'acte administratif d'intégration ne contient aucune décision de révocation concernant l'acte administratif d'intégration émis précédemment, de sorte que les deux actes administratifs d'intégration s'appliquent pour ainsi dire côte à côte, ce qui n'est cependant pas légalement autorisé.
Remarque : Voir SG Mannheim, décision du. 27 juin 2013 – S 6 AS 1847/13 ER (non publié) ; LSG Saxe-Anhalt, décision du. 21 mars 2012, – L 5 AS 509/11 B ER ; LSG BB, décision du. du 12 janvier 2012 – L 5 AS 2097/11 B ER ; BayLSG, décision du 25 mai 2010 - L 11 AS 294/10 B ER et SG Dortmund, procédure (note du tribunal) c. 15.05.2012 - S 62 AS 645/ 11 - et - S 62 AS 1261/11 (non publié) : Le libellé de l'article 15, paragraphe 1, phrase 6 SGB II empêche le prestataire de sécurité de base d'avoir déjà réalisé un programme de sécurité de base conformément au SGB II et le contrat d'intégration qui reste en vigueur peuvent être remplacés unilatéralement par un acte administratif conformément à l'article 15, paragraphe 1, phrase 6 du SGB II.
La décision est à la disposition de l'auteur.
4.2 – Tribunal social de Dortmund, décision du 16 mai 2014 (réf. : S 32 AS 484/14 ER) :
Principes Dr.
Manfred Hammel Afin d'étayer la nécessité d'un déménagement au sens de l'article 22, paragraphe 1, phrase 2 SGB II, une déclaration générale et manquant de détails du requérant, qui n'est accompagnée d'aucune preuve des défauts allégués dans le contrat précédent un appartement occupé n'est pas suffisant. L'échec des efforts personnels suffisants et raisonnables pour éliminer les défauts doit ici être rendu crédible en particulier.
Toutefois, un recours contre les effets juridiques de l'article 22, paragraphe 1, phrase 2 du SGB II est certainement possible, même après un délai de plusieurs années, en l'absence de délai légal.
L'exécution simultanée de deux compensations conformément à l'article 42a SGB II d'un montant de 10 % chacune. H. de l'exigence standard doit être classé comme inadmissible.
Un avis de remboursement est un acte administratif (article 31, phrase 1 SGB X) qui est émis pour déterminer et faire valoir la demande de l'agence pour l'emploi.
Cet avis suspend le délai de prescription pour la demande de compensation (article 52, al. 1 SGB X).
Si un tel acte administratif devient incontestable, le délai de prescription est de trente ans conformément à l'article 52, paragraphe 2, SGB X.
4.3 – Tribunal social de Dortmund, décision du 25 avril 2014 – S 35 AS 772/14 ER
Principe directeur (auteur)
Les citoyens polonais ont droit à l'ALG II dans le cadre de l'évaluation des conséquences.
Source : socialcourtsability.de
Remarque :
également dans le résultat du LSG NRW, décision du. 14 mai 2014 – L 12 AS 2359/13 B ER
4.4 – Tribunal social de Berlin, arrêt du 26 mars 2014 – S 205 AS 11970/13 – juridiquement contraignant – le recours est admis.
Sur la question juridique dans quelles conditions il existe une exigence supplémentaire pour la production d'eau chaude décentralisée qui s'écarte des tarifs forfaitaires au sens de l'article 21, paragraphe 7, phrase 2, 2e demi-phrase, 1ère alternative SGB II.
Principes directeurs (auteur)
Conformément à l'article 21, paragraphe 7, phrase 2 du SGB II, la compensation forfaitaire pour la demande supplémentaire de production d'eau chaude décentralisée ne s'applique que s'il n'y a pas de besoin différent dans le cas individuel. Ce besoin peut être supérieur ou inférieur, en fonction des coûts spécifiques et mesurables.
La reconnaissance d'une demande plus élevée qui s'écarte des forfaits légalement normalisés pour la production d'eau chaude décentralisée nécessite une détermination concrète de la demande supplémentaire par un enregistrement séparé.
Source : socialcourtsability.de
Remarque :
Voir également Saxon LSG, B. v. 11 septembre 2013 – L 7 AS 1574/12 NZB ; SG Berlin, arrêt du 27/01/2014 - S 206 AS 20884/11, non publié - Sur la question juridique dans quelles conditions une exigence supplémentaire pour la production d'eau chaude décentralisée qui s'écarte des tarifs forfaitaires au sens de l'article 21, paragraphe 7, phrase 2, 2e demi-phrase La 1ère alternative SGB II consiste.
4.5 - SG Duisburg, résolution du 14 mai 2014 - S 27 AS 1041714 ER
En cas de préavis, les agences pour l'emploi doivent établir une prévision des revenus en fonction de leur appréciation.
Ci-joint une décision intéressante (également pour les avocats) du tribunal social de Duisburg du 14 mai 2014 :
Faits :
Le bénéficiaire a accepté un travail subalterne (livreur de pizza). Le contrat de travail prévoyait un revenu mensuel pouvant aller jusqu'à 450 euros. Cependant, il était prévisible que pas plus de 200 euros de revenus seraient versés. Pôle emploi a fixé le revenu à 450 euros sans en informer l'ayant droit. Dans le cadre de la procédure d'urgence, l'autorité a alors corrigé les revenus, mais n'a pas voulu prendre en charge les frais d'avocat.
Décision :
Dans sa décision, le tribunal précise qu'en cas de décisions provisoires, une prévision des revenus doit être établie en toute discrétion. Dans le cadre de l'enquête officielle, l'autorité ne peut pas se fonder sur la valeur maximale du contrat écrit mais doit contacter le bénéficiaire pour déterminer le revenu réel attendu. Si elle ne le fait pas et manque à son obligation d’information, elle devra supporter les frais de la procédure accélérée.
Contexte :
En cas de doute, Pôle emploi se prononce contre le bénéficiaire. Pour les petits contrats de travail, il est courant que seul un montant maximum soit indiqué (450 euros). Bien que la tâche première du prestataire de services soit juridiquement de garantir une sécurité de base, dans la pratique, l'objectif « d'éviter les trop-payés » prime sur la loi. Le résultat est que les personnes qui acceptent un emploi se situent en dessous du niveau de subsistance. "Ceux qui travaillent seront punis." Les personnes concernées courent souvent longtemps après leur argent. Heureusement, le tribunal social constate clairement une conséquence de ce comportement pour l'autorité : elle en supporte les coûts.
Avocat Jan Häußler
4.6 - SG Brême, décision de justice du 9 mai 2014 - S 28 AS 1366/13
Sur la légalité d'un acte administratif d'intégration s'il n'est destiné à s'appliquer que pendant quatre mois - frais de dossier
Principes directeurs (auteur)
L'acte administratif d'intégration s'avère illégal car, contrairement aux exigences légales, Pôle emploi a ordonné une durée de validité d'un peu moins de quatre mois sans exercer le pouvoir discrétionnaire nécessaire (voir BSG, arrêt du 14 février 2013 -B 14 AS 195/ 11 R).
L'illégalité de la décision ne découle pas de la clause de remboursement des frais pour les services d'assistance à fournir (frais de dossier). Le LSG - Basse-Saxe-Brême a décidé à plusieurs reprises dans le cadre d'une procédure d'urgence que l'accord d'intégration ou une décision de remplacement pour des candidatures écrites convenues ou spécifiées de manière contraignante doivent également contenir des dispositions sur les prestations à fournir pour les frais de candidature encourus, qui vont au-delà de la réglementation légale en vigueur. et les services indiquent individuellement et clairement les raisons pertinentes pour l'octroi (cf. LSG Niedersachsen-Bremen, décisions du 4 avril 2012 - L 15 AS 77/12 B ER -, du 1er août 2012 - L 15 AS 235/12 B ER - et depuis le 21 mars 2013 – L 15 AS 307/12 B ER -).
Toutefois, la réglementation en vigueur concernant la prise en charge des coûts répond à ces exigences. Le JC a non seulement laissé entrevoir de manière générale la possibilité de prendre en charge les frais de dossier nécessaires conformément à l'article 16, paragraphe 1 du SGB II en liaison avec l'article 45 du troisième livre du Code social (SGB III), mais a également réglementé plus en détail quelles dépenses devrait essentiellement être considérée comme remboursable. En nommant explicitement les frais de port des grandes lettres et les frais de papier à lettre, d'enveloppes, de dossiers de candidature et de photos de candidature, il a inclus tous les frais essentiels des candidatures écrites. Le fait qu'il se soit abstenu de communiquer des plafonds fixes, à l'exception des frais fixes d'envoi de grandes lettres de 1,45 EUR, ne rend pas la réglementation illégale (cf. LSG Niedersachsen-Bremen, décision du 5 mai 2014 - L 15 AS 144/14 B ER).
Source : Cabinet d'avocats Beier & Beier, Rechtsanwälte, Gröpelinger Heerstraße 387, 28239 Bremen, texte intégral ici : www.kanzleibeier.eu
Remarque :
Même avis : SG Chemnitz, décision du 29 avril 2014 - S 29 AS 1636/14 ER (non publié ) ; SG Hambourg, décision du 28 avril 2014 - S 58 AS 1238/14 ER (non publiée) et LSG NRW, décision du 17 octobre 2013 - L 7 AS 836/13 B - On ne peut pas affirmer qu'une agence pour l'emploi prolonge la validité d'un acte administratif conformément à l'article 15, paragraphe 1, phrase 6 du SGB II, sans être lié, à sa propre discrétion, aux exigences de l'article 15, paragraphe 1, phrase 3 du SGB II.
4.7 – Tribunal social de Brême, décision de justice du 12 mai 2014 – S 16 AS 2172/13
Principe directeur (Sozietät Beier & Beier)
La simple reproduction du texte juridique ne répond pas aux exigences d'une explication efficace des conséquences juridiques.
Source : Cabinet d'avocats Beier & Beier, Rechtsanwälte, Gröpelinger Heerstraße 387, 28239 Brême, texte intégral ici : www.kanzleibeier.eu
4.8 - Tribunal social de Stuttgart, décision du 21 mai 2014 - S 18 AS 2698/14 ER
Effet suspensif de l'opposition à un acte administratif remplaçant un accord d'intégration - remplacement de l'accord d'intégration par un acte administratif
Principes directeurs (auteur)
Un accord d'intégration ne peut être remplacé que par un acte administratif préalablement négocié avec le bénéficiaire. L'émission d'un acte administratif remplaçant un accord d'intégration dont le contenu s'écarte de l'accord d'intégration négocié est illégale.
Source : socialcourtsability.de
4.9 – Tribunal social de Constance, décision du 18 février 2013 (réf. : S 3 AS 363/13 ER) :
Principes Dr.
Manfred Hammel Si, après votre sortie de prison, vous déménagez dans un nouvel appartement et que le paiement de la caution de loyer est dû, une assurance conformément à l'article 22, paragraphe 6, phrase 1 SGB II serait une étape intermédiaire superflue.
Comme condition constitutive du droit, le consentement nécessaire doit être donné avant le moment où les coûts qui peuvent être remplacés par l'article 22, paragraphe 6, phrase 1 SGB II sont justifiés de manière juridiquement significative, c'est-à-dire avant la conclusion du contrat de location correspondant. .
Une exception ne s'applique que si l'agence pour l'emploi a manqué à son obligation et n'a pas informé en temps utile, alors que le besoin de déménager est clairement urgent et que la demande a été déposée dans les délais.
4.10 - SG Hildesheim, décision du 22 mai 2014 - S 43 AS 618/14 ER
Prestations selon SGB II pour les étrangers de l'UE dans le cadre d'une analyse d'impact - octroi de prestations provisoires jusqu'à ce que les questions en suspens soient clarifiées
Principes directeurs (auteur)
Si la situation juridique doit être considérée comme ouverte, les prestations selon le SGB II doivent être accordées à titre provisoire dans le cadre de l'évaluation des conséquences.
Les prestations selon le SGB II sont des prestations de subsistance destinées à garantir le minimum vital protégé par les droits fondamentaux. Pour des raisons constitutionnelles, ces prestations doivent être accordées à titre provisoire en cas de doute (cf. LSG NSB, décision du 9 octobre 2013 - L 7 AS 1055/13 B ER, non publiée).
Source : Avocat Denis König, 37079 Göttingen, Willi-Eichler-Str. 11
Remarque :
De même sur l'octroi provisoire de l'ALG II aux citoyens de l'UE dans le cadre de l'analyse d'impact - SG Hildesheim, décision du. 10 février 2014 – S 43 AS 140/14 ER (non publié) ; LSG NRW, décision du. 12 mars 2014 - L 12 AS 108/14 B ER et LSG NSB, décision du 11 août 2011 - L 15 AS 188/11 B ER ; avis différent - LSG NSB, décision de. 15 novembre 2013 - L 15 AS 365/13 B ER et décision du 26 mars 2014 - L 15 AS 16/14 B ER.
5. Décisions des tribunaux sociaux de l'État en matière d'assistance sociale (SGB X II)
5.1 - Tribunal social de l'État de Rhénanie du Nord-Westphalie, décision du 13 mai 2014 - L 20 SO 396/13 B - juridiquement contraignant
. Il est sans importance que le monte-escalier ait été acheté avant la décision de refus (cf. BSG, arrêt du 12 décembre 2013 - B 8 SO 18/12 R - pour prendre en charge les frais d'achat d'un véhicule à titre de service d'aide à l'intégration avant la décision de refus).
Principes directeurs (auteur)
Si le monte-escalier n'a pas été commandé avant que l'organisme d'aide sociale n'en ait connaissance, cela apparaît sur la base de la jurisprudence du Tribunal social fédéral (BSG ; voir notamment les arrêts du 2 février 2012 - B 8 SO 9/10 R et du 20 septembre 2012 - B 8 SO 15/11 R), il est au moins possible pour le bénéficiaire de l'aide sociale de prétendre à la prestation d'aide à l'intégration demandée.
Ainsi, si une demande d'aide sociale est introduite - même si elle n'est qu'informelle - et ne permet pas au prestataire de vérifier les conditions d'éligibilité sans informations complémentaires de la part du demandeur, les prestations doivent néanmoins être servies dès le dépôt de la demande si le les conditions d'éligibilité sont remplies ; Parce que grâce à l'application, le fournisseur a déjà acquis des connaissances au sens de l'article 18, paragraphe 1, SGB XII.
Source : socialcourtsability.de
5.2 - Arrêt LSG Baden-Württemberg du 26 mars 2014, L 2 SO 3177/13 - Plainte pendante sous le numéro de référence B 8 SO 44/14 B
Directives (Juris)
Même si, dans le cadre d'un contrôle selon l'article 44 SGB Si la demande est présentée pour une période de plus d'un an, le recours n'est pas admissible au sens de l'article 144, paragraphe 1, phrase 2, si l'origine des prestations (récurrentes et continues) se trouve dans des avis d'approbation séparés conformément à l'article 144, paragraphe 1, phrase 2. 44 Alinéa 1 Phrase 1 SGB XII pour une durée maximale d'un an (à la suite de l'arrêt LSG Mecklembourg-Poméranie occidentale du 5 décembre 2011 - L 8 B 430/10 NZB - sur SGB II).
Source : socialcourtsability.de
Auteur du téléscripteur de jurisprudence : Willi 2 von Tacheles – alias Detlef Brock
Source : Ticker des décisions de justice Tacheles, www.tacheles-socialhilfe.de
